ومعدل البطالة هو نسبة لا عدد من لا يعملون، فقامه يُعنى بقدر عدد القراء الذين يقيّمون أخبار سوق العمل واليورو، بل ينبغي قراءة معدل أدنى إلى جانب حجم القوة العاملة قبل وصفه بأنه دليل على وجود عمالة إضافية.
اتبعوا الأدلة
تتبع كيف يمكن أن يصل الحدث إلى الأسواق، ثم تفحص تفسيرا منافسا.
تفسيرات مقارنة
ابدل العدسات ليرى ما يفسره كل حساب وما لا يزال غير مؤكد
:: تصور وجود قوة عمل افتراضية تضم 000 1 شخص، منهم 60 من العاطلين و 940 من العاملين، ومعدل البطالة 6 في المائة، وتصور الآن أن العمالة لا تزال عند 940 شخصاً، ولكن عشرة أشخاص عاطلين عن العمل، تتنقل خارج القوة العاملة، والعدد الجديد هو 50 شخصاً عاطلاً عن العمل في قوة عاملة تبلغ 990 شخصاً، ومعدل تحديد الهوية هو 5 في المائة، ولكن نسبة الافتراض التي لا ترتفع.
:: تصور وجود قوة عمل افتراضية تضم 000 1 شخص، منهم 60 من العاطلين و 940 من العاملين، ومعدل البطالة 6 في المائة، وتصور الآن أن العمالة لا تزال عند 940 شخصاً، ولكن عشرة أشخاص عاطلين عن العمل، تتنقل خارج القوة العاملة، والعدد الجديد هو 50 شخصاً عاطلاً عن العمل في قوة عاملة تبلغ 990 شخصاً، ومعدل تحديد الهوية هو 5 في المائة، ولكن نسبة الافتراض التي لا ترتفع.
(ب) التحقق من الجغرافيا، ونطاق العمر، وحالة التكييف الموسمي والفترة المرجعية، ولا يُعدّ عدد أصحاب المطالبات الوطنية تلقائياً نفس السلسلة التي يُعاد النظر فيها معدّل البطالة المتوائم بين القوى العاملة والقوامة، كما أن تغيير نقطة مئوية يختلف أيضاً عن تغيير النسبة المئوية: فالانتقال من 6% في المائة إلى 5% في المائة هو انخفاض من نقطة اليورو، بينما يكون المعدل نفسه أقل من السادسة، ويمكن أن يشمل جدول بحث مقتضبصّص من حيث النسبة المئوية، ونسبة العمالة، ونسبة التراكمة، ونسبة الاستخدام في كل من حيث العمالة.
يعرّف المكتب الإحصائي للجماعات الأوروبية السكان الذين يقاسون
ويصف المكتب الإحصائي للجماعات الأوروبية معدل البطالة بوصفهم عاطلين عن العمل، وهو ما يمثل نسبة مئوية من القوة العاملة، إذ تتألف القوة العاملة من موظفين وعاطلين عن عمل، وبالتالي لا يستخدم المعدل السكان بأكملهم، أو كل شخص لا يعمل، بوصفه قاسمها. المكتب الإحصائي للجماعات الأوروبية - مسرد البطالة المكتب الإحصائي للجماعات الأوروبية - مسرد قوة العمل
ويحدد المسرد الأشخاص العاطلين عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و74 سنة الذين لا يعملون خلال الأسبوع المرجعي، وهم متاحون لبدء العمل في غضون أسبوعين، ويلتمسون العمل بنشاط خلال الأسابيع الأربعة السابقة، مع أحكام محددة للأشخاص الذين وجدوا عملا بالفعل، وتشكل شروط التصنيف هذه جزءا من التعريف الإحصائي. المكتب الإحصائي للجماعات الأوروبية - مسرد البطالة
لا يحدد انخفاض النسبة السبب
تخيل قوة عمل افتراضية تضم 1,000 60 شخص، منهم 940 عاطلاً و940 شخصاً مستخدَماً، ومعدل البطالة 6% في المائة، وتصور الآن أن العمالة لا تزال عند 940 شخصاً، ولكن عشرة أشخاص عاطلين عن العمل ينتقلون خارج القوة العاملة، والعد الجديد هو 50 شخصاً عاطلا عن العمل في قوة عاملة تبلغ 990 شخصاً، مما يمثل معدلاً يناهز 5.05% في المائة.
ويسقط هذا المعدل، ولكن عدد الموظفين الافتراضيين لا يرتفع، وهذا دليل رياضي على أثر القاسم، وليس ادعاء بأن إطلاقا أوروبيا محددا قد دفعه مخرجون، وهناك سيناريو مختلف، حيث يُستخدم عشرة أشخاص عاطلين عن العمل ويبقىون في قوة العمل بألف، وينتج معدل 5 في المائة، ومعدلا مستعملا قدره 950.
وتبدو هذه النتائج مماثلة في عنوان رئيسي مطوّل، ولكنها تصف عمليات الانتقال المختلفة، ولا يمكن أن يميزها المعدل وحده، بل إن شرح العملة الذي يعادل كل انخفاض مع ارتفاع في التوظيف يتخطى مشكلة تحديد الهوية، فالعدادات وتدابير المشاركة والتغطية المقارنة للدراسة الاستقصائية تساعد على تحديد التفسير الذي يمكن أن تدعمه البيانات المنشورة فعلا.
أبقوا السلسلة قابلة للمقارنة
(ب) التحقق من الجغرافيا، ونطاق العمر، وحالة التكييف الموسمي والفترة المرجعية، ولا يعد عد أصحاب المطالبات الوطنية تلقائياً نفس السلسلة التي يضاهيها معدل البطالة المتناسق بين القوى العاملة والقوامة، كما يختلف تغير نقطة مئوية عن تغيير النسبة المئوية: فالانتقال من 6% في المائة إلى 5% في المائة هو انخفاض من نقطة واحدة، في حين أن المعدل نفسه أقل من السادسة.
ويمكن أن يشمل جدول بحثي موجز المعدل والعاطلين عن العمل ومجموع القوى العاملة في كلتا الفترتين، مع وضع المصدر والتنقيح، إضافة عمالة منفصلة إذا كانت الحجة تتعلق بإيجاد فرص العمل، وتثبت التعاريف التي تم استعراضها هنا ما هي تدابير النسبة؛ ولا تنبأ بالقرار المقبل المتعلق بالسياسات النقدية أو تحدد اتجاهاً خاصاً لليورو.